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服装超市餐饮加班超100时
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虽然本市女职工的权益日益受到保护,但遭侵害的事件还是时有发生。昨天是本市开展保障女职工权益专项检查的第一天,记者随劳动监察人员到位于松江的3家服装企业进行检查,有2家企业女职工超时加班情况严重,某外资时装有限公司的近百位员工,在生产高峰时段月加班超过100小时。

昨天上午,记者随劳动监察人员来到这家时装有限公司,该公司人事主管按要求拿出了员工考勤表、工资单、社保缴费凭证等有关资料,结果拿出的考勤表反映出有近百位员工在去年12月至今年1月的一个月中,加班超过100小时,超出规定标准64小时以上。据悉,该公司现有女职工200人左右,占职工总数85%。

除了超时加班外,记者还在上述企业提供的相关资料中发现,部分员工由于公司的原因,至今未缴纳社保费或综合保险费。

据了解,相关规定明确,企业在执行标准工作时间情况下,员工一个月加班的时间不能超过36小时。对于昨天检查出的问题,劳动监察人员表示,他们将作进一步的核实,并将按法律、法规进行处理,“如果进一步查实,相关企业确有超时加班问题,将对用人单位按超时加班的人数进行处罚,一位超时加班员工的处罚标准为100元-500元。”

超时加班多出现在劳动密集型企业

超时加班较多地出现在劳动密集型和外来务工者较多的行业。超时加班集中的企业有:建筑、制鞋、服装、超市、餐饮、浴室等,在非公企业问题尤其严重。

在这些企业,超时加班的员工大多数从事技术含量低、劳动强度大的工作。除了超时加班外,这些员工往往还会受到拖欠工资、不缴纳社保费等权益侵害。