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周末开了一场招聘会:江干现在最缺酒店管理人才
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《青年时报》报道 都说工作难找,其实找工作跟谈恋爱一样,关键是有没有摸对另一半的脾性,“TA”喜欢什么,需要什么。放到找工作上,你要了解一个企业 ,甚至未来这片区域或这座城市什么产业比较集中,哪一类人才比较紧缺。找起工作来成功率就会提高很多,甚至还可以提前调整自己的职业规划。   昨天,江干科技经济园区举行了“聚焦东部”人才交流大会,记者发现,跟几年前相比,城东的人才需求结构发生了很大变化,现在最缺的是“酒店管理人 才”。   技术工和高管不好招   中国计量学院应届毕业生卢晓明,刚从西子奥的斯面试完毕,他应聘的岗位是机械设计师。因为专业对口,机械设计制造及其自动化,顺利拿到笔试通知。   “我们这个专业相对还是比较好找工作的,但要找一份薪酬高、环境好的,还是比较难。”卢晓明说,他和同学普遍觉得,现在大学本科生找工作还不如技 校毕业生吃香,“技校毕业生真的很多单位抢”。   一方面是大学生工作不好找,另一方面却是企业员工不好招。杭州新星光电有限公司是一家机械制造企业,昨天带来了电子技术员、电子检验员和文员三个 岗位。   “前两个岗位我们一直在招,一直招不满。”公司人力资源部工作人员陈小姐说,不光是这两个岗位,中层技术人才,也就是技工、技师,一直是机械类企 业紧缺的人才。   昨天招聘会上,比较多的是IT企业。而其中大部分IT企业,都是江干科技经济园区内的初创型企业。比如阿思拓信息科技有限公司,主要做再生资源交易的 平台。   “就我们公司来说,比较缺的是高管。”公司人力资源部经理王超说,目前公司高管的缺口大约是5-10人。   最缺酒店管理人才   记者了解到,2009年,江干区曾经在全区范围做过一个调查,制定了一份《江干区2009-2010年度紧缺人才开发导向目录》。其中,人才最紧缺的行业是现代 服务业和信息技术业。   “过去,江干比较多的是以工业为主的生产型企业。现在,江干新门户的建设,城东新城、钱江新城的建设,使产业结构发生了很大变化,现代服务业企业 和信息技术类企业增速很快。”江干区人事局办公室主任沈琳说,人才结构也随之发生变化。   “根据我们的调查,现在最缺的是酒店管理类人才。随着城市建设,入驻江干的国际知名酒店增加,比如将入驻钱江新城的七星级酒店高道置地广场,所以 ,相应的这类人才的需求会越来越大。”沈琳说。   另外,江干区新增不少大学生创业企业,据不完全统计,大约有100余家,大多数集中在赛博创业工场和江干科技经济园区,“所以,不光是酒店管理,信息 技术类的管理人才也很缺。”   这份紧缺人才开发导向目录,虽然标出的年限是2009年至2010年,事实上是为江干未来几年的人才发展,提供了一份参考目录。   “人才结构跟产业结构是紧密联系的,根据区内的产业规划,近几年不会有很大调整,所以这个紧缺目录在近三五年内都是有效的。当然,如果产业结构有 了大的变化,我们会制作新的目录。”沈琳说。